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2018-10-15 19:53 来源:搜搜百科

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离职后公司仍然每个月发工资,原公司发现的话会怎样?

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楼主
发表于 前天 09:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  《悉尼先驱晨报》援引澳内政部发言人的话说,相关40名研究学者申请的是允许他们参与澳大利亚研究活动的短期签证(408型),而不是学生签证(500型)。

我遇到过一家公司,人力资源把工资表给老板签字确认后,财务部就凭工资表发工资了。刚开始公司只有10人,没什么问题。后来,员工增加到了上百人,老板根本就不可能核对清楚。


那么发生错误多发工资怎么办?竟然是财务部去追讨!要不回来财务部只能自己掏腰包。


就因为这个事情,公司的会计换了好几个,甚至一年换了3个。


楼主遇到多发4个月工资的事情,至少说明公司内部混乱。如果楼主是好人,确实是应该退还的。只不过,到时候对方连句谢谢都不会有。


离职后,原公司还一直给你发工资,不管是公司应该发还是不应该发,从个人角度来说都不应承担任何什么责任,应发的话那就是自己该得的,不应发的话那也是对方单位的操作失误、管理失误,不应让对方单位的失误最后由你来买单。


    一、我们先来探讨下,这个钱到底是为什么会发呢。


1、公司就是土豪,离职了但是当年度的工资还照发。


这种情况的可能性很小很小,但是并不代表不存在。比如有的公司员工离职了,但是还是会给员工发放年终奖,可能会将年终奖分成几个月来发;还有的公司会有一些绩效奖金,也会在离职后发放;更有些公司,就是感谢员工在公司的付出,离职当年度的工资全部都发。我想说,这样的公司估计都没人离职吧。


根据你的描述,我认为你不应该属于这一种情况。


2、公司的管理问题,员工已离职但是离职信息没有上报到人力资源部。


你的情况很大程度上应该是属于这一种情况。


从HR角度来说,导致这一原因,可能存在这样的管理上的操作漏洞。


情况一:你已经提出了离职,并且在部门内完成了交接手续,但是因为种种原因部门没有将你的信息上报到人力资源部,导致人力资源部一直以为你在职,而部门在做每月考勤时也误操作了你在职,最后导致公司内部都当你是在职员工来看待,所以就按照在职员工发放工资。


情况二:你在公司办理了离职,但是公司薪酬人员在制作工资表时,一直将你放在在职里面,也就是没有将你做离职员工处理,导致你在在职人员名单中,每月固定发放工资。


情况三:公司可能存在同名同姓人员,财务在打账时误将另一人的发给了你。


可能存在这几方面的原因,导致最后错发了工资给你,但这无论从哪个方面上来说都是公司的管理失误,和你无关。


    二、那碰到这样的情况,是主动交待还是默默享受这笔意外之财。


那如果碰到这样的情况,我们该怎么办呢,是默默的继续收享受这笔意外之财,还是去问问前单位,为什么还一直在发工资。


我建议是后者,还是去问问前单位,为什么还一直发工资,看是自己应得的还是他们失误操作的,如果应得的,那就理直气壮的拿着自己该拿的钱,如果对方失误操作的,对方要求偿还的话还是尽量偿还吧。


毕竟,虽然是他们的失误,但是他们意识到失误后肯定是要想方设法的弥补,如果你不想交出这笔钱,那么为了让你交回这笔钱,他们肯定会采取各种方法来应对你,包括上门,到新单位讨要,找你亲戚朋友,通过网络等各种方式,4个月工资事小,最后影响到了你的日常生活,甚至现在的工作都保不住的话那就事大了,这样对自己来说也是不利的。


所以,不要贪这点小便宜,虽然看着几个月工资也确实很诱人,但为了这笔钱影响自己的生活那就太不值得了,毕竟还需要在职场上继续下去的。


总结来说,这件事还是先搞清楚来源,然后再考虑怎么去应对,如果不是自己的钱就不要拿了吧。

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沙发
发表于 前天 10:18 | 只看该作者
人力资源部门要负责!
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